Полезная информация Агентство занятости населения информирует Агентство занятости населения Московского района информирует работодателей о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Уважаемые работодатели!

Агентство занятости населения Московского района Санкт-Петербурга информирует о том, что согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

• Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (по форме, утвержденной Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее- КТЗН) № 40-р от 27.02.2014 (с изменениями от 22.08.2017);
• Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (по форме, утвержденной Распоряжением КТЗН № 168-р от 15.09.2014 (с изменениями от 18.08.2017).

В соответствии со ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. В Санкт-Петербурге квота для таких организаций составляет 2,5 % (ст.1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»). Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:

1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;

2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;

3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

Выполнением квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, представляют указанные формы в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 320-06-51 доб. 5926 или 8(931)353-24-47.

Информация предоставлена
Агентством занятости населения 
Московского района г. Санкт-Петербурга