Трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в соответствии с законодательством
При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:
- из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
- из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (часть третья ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Подростка в возрасте от 15 до 16 лет, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью. Согласия родителей в этом случае не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (часть вторая ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт.
Так, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Возраст |
В течение учебного года |
В период каникул |
||
День |
Неделя |
День |
Неделя |
|
от 14 до 16 лет |
до 2,5 час. |
до 12 час. |
до 5 час. |
до 24 час. |
от 16 до 18 лет |
до 4 час. |
до 17,5 час. |
до 7 час. |
до 35 час. |
Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень районных Агентств занятости населения Санкт-Петербурга: https://www.r21.spb.ru/empl/about/info.htm (с сайта Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга")