Полезная информация Агентство занятости населения информирует О квоте по приёму на работу инвалидов

О квоте по приёму на работу инвалидов

Уважаемые работодатели!

Агентство занятости населения Московского района Санкт-Петербурга информирует, что в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (ст.21) и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст.24).

В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» установлено, что для таких организаций квота составляет 2,5 % от разницы между среднесписочной численностью работников и количеством работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренная пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Распоряжением КТЗН № 40-р от 27.02.2014г. (с изменениями от 12 мая 2015г.).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п.2.5 Постановления Правительства Санкт-Петербурга № 391 от 20.05.2016, квота считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты (в том числе специальных), приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, и на все созданные (выделенные) рабочие места трудоустроены инвалиды или работодатель обратился в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников на вакантные рабочие места.

В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатели, зарегистрированные в Московском районе, представляют «Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» в Агентство занятости населения Московского района Санкт-Петербурга по адресу: ул. Варшавская, д. 63 к.1, кабинет № 9 или отправляют через Личный кабинет на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.r21.spb.ru. Для оформления отчета в электронном виде необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте Службы занятости www.r21.spb.ru. Код доступа для регистрации и работы в Личном кабинете можно получить в Агентстве занятости населения Московского района Санкт-Петербурга, телефон для справок 320-06-51 доб. 5926.