Полезная информация
Прокуратура сообщает
ПРОКУРАТУРА МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗЪЯСНЯЕТ
ПРОКУРАТУРА МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗЪЯСНЯЕТ
18.12.2025
Изменения в ст. 135 ТК РФ с 01.05.2025 об установлении заработной платы
и системы премирования работников
Статья 135 ТК РФ определяет порядок установления заработной платы работникам. Во второй части этой нормы прописано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П положения части второй ст. 135 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов позволяют без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Выполняя поручение Конституционного суда, Минтруд России разработан законопроект, вносящий изменения в ст. 135 ТК РФ.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Кроме того, уточнен порядок установления: особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы; перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности; перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет; особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры); случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы; продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.
Изменения вступили в силу с 01 мая 2025 года.