Полезная информация
Прокуратура сообщает
ПРОКУРАТУРА МОСКОВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ
11.03.2026
ПРОКУРАТУРА МОСКОВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ
ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Работодатель обязан отстранить сотрудника (или не допускать к работе) в следующих случаях: появления на работе в состоянии опьянения; непройденного обучение по охране труда, непройденного медосмотр (или психиатрического освидетельствования), наличия медицинских противопоказаний к работе, неприменения обязательных СИЗ на вредных работах, приостановления специального права (права на управление ТС, лицензии и т.п.) на срок до 2 месяцев, если это мешает работе, а перевести сотрудника на другую вакансию невозможно, требования уполномоченных органов или должностных лиц, а также в других случаях.
Отстранение сотрудника от работы оформляется приказом руководителя организации с указанием причин отстранения и действует до устранения указанных причин.
Зарплата за этот период не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом. Если обучение или медосмотр не пройдены не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой.
Если повод к отстранению возник не по вине сотрудника, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При наличии причин, не зависящих от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С жалобой на незаконное отстранение работник может обратиться в профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры и суд.
Для разрешения трудового спора работник может направить обращение в комиссию по трудовым спорам или в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в районный (городской) суд по юридическому адресу работодателя или по месту жительства работника .
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае неправомерного отстранения.