Карта убитых дорог

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Единый портал обращений граждан

Яндекс.Погода

Горячая линия для обращений ЦКК

 

Прокуратура Московского района Санкт-Петербурга сообщает:

15.11.2021

Прокуратурой района выявлены факты нарушений законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Прокуратурой Московского района Санкт-Петербурга в связи с поступившим обращением проведена проверка соблюдения ООО УК «Крафт» требований законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства и пожарной безопасности.

Проведено обследование технического состояния противопожарной системы многоквартирного дома по адресу: Санкт-Петербург, 1-й Предпортовый проезд, д.15, стр.1.

Установлено, что в нарушение требований действующего законодательства управляющая компания ненадлежащим образом эксплуатирует противопожарную систему.

Так, не обеспечена укомплектованность пожарных кранов, отсутствуют планы эвакуации, руководитель организации не обеспечил проверку системы пожарной сигнализации с внесением информации в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты, также часть дымовых пожарных извещателей отключена, а также допущен ряд иных нарушений, о чем составлен соответствующий акт.

Прокуратурой района в связи с выявленными нарушениями в адрес руководителя ООО «Крафт» внесено представление, которое находится на рассмотрении. 

 

 

Прокуратура Московского района Санкт-Петербурга информирует:

15.11.2021

Каким образом работник может восстановиться на работе в случае незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске месячного срока обращения в суд работник имеет право согласно ч. 2 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока. При этом ч. 1 ст. 112 ГПК РФ причины пропуска срока за обращением в суд признаются уважительными непосредственно судом, а их обоснование лежит на заявителе. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Информация предоставлена
прокуратурой Московского района
Санкт-Петербурга